Browsing by Author "Koval, S."

Now showing 1 - 10 of 10

Statistical overview of the labor market conjuncture in Ukraine
(Переяслав-Хмельницький ДПУ імені Григорія Сковороди, 2017) Коваль, С. П.; Koval, S.
The subject of article is a research of the major problems of the labor market conjuncture in Ukraine by statistical evaluation of dynamics of the indicators of this sphere in I-st half year 2017. The results of work based on the research of individual numerical characteristics of the key indicators of the labor market, which were analysed to some problems in the sphere of employment and unemployment in Ukraine, and also investigated the main prospects for their further development possible in modern conditions. The results of the research can be used by all interested parties, including organs of State executive power in improving the mechanisms for the implementation of socio-economic policy of employment and State regulation of the labor market of Ukraine. Предметом статті є дослідження основних проблем кон'юнктури ринку праці в Україні шляхом статистичної оцінки динаміки показників цієї сфери в I півріччі 2017 року. На основі вивчення окремих числових характеристик основних показників ринку праці проведено аналіз деяких проблем у сфері зайнятості та безробіття в Україні, а також досліджені основні перспективи їх подальшого можливого розвитку в сучасних умовах. Результати дослідження можуть бути використані всіма зацікавленими сторонами, в тому числі, органами державної виконавчої влади при вдосконаленні механізмів реалізації соціально-економічної політики зайнятості населення та державного регулювання ринку праці України.
The application of the concepts of employment and logistics in the vocational training of service sector specialists
(Домбровська Я. М., 2018) Koval, S.; Коваль, С. П.
The article highlights the role of the integrated applying the concepts of employment and logistics in modern conditions of vocational training at higher educational institutions, their impact on the specialists’ vocational training to the Ukrainian market in the process of economical structural transformation, its dynamics and functioning features. The forming of the service sector specialists’ vocational training as an integrated personal formation determines the need for comprehensive and systematic studying the essence of this phenomenon in terms of the modern employment and logistics concepts. У статті висвітлено роль комплексного застосування концепцій зайнятості та логістики у сучасних умовах професійної підготовки вищого навчального закладу, їх вплив на професійну якість фахівців на ринку послуг України в процесі структурних трансформацій економіки, її динаміки та особливостей функціонування. Найбільш характерною ознакою при цьому є визначення підготовки як професійно значущої якості особистості майбутнього фахівця певного виду діяльності, зокрема сфери послуг. На основі даних експериментального дослідження, проаналізовано рівень професійної підготовки випускників вишу. Звертається увага на необхідність посилення багатосторонньої виховної роботи з майбутніми фахівцями. Професійна підготовка фахівців та її формування як інтегрального особистісного утворення зумовлює необхідність комплексного і системного вивчення сутності даного феномена з точки зору сучасних концепцій зайнятості та логістики. Визначено, що професійна підготовка випускників вишу повинна відповідати вимогам ринку праці і завданням стійкого динамічного розвитку країни. Вирішення цієї проблеми, серед іншого, запропоновано у поглибленні співробітництва між викладачами економічних, педагогічних, гуманітарних, спеціальних, природничо-наукових та інших дисциплін. Це співробітництво може розвиватися за кількома напрямками: проведення спільних науково- методичних конференцій, розробка міждисциплінарних курсів, програм тощо. Разом з тим, університету ще потрібно чимало зробити для підвищення якості професійної освіти. Дослідження показало, що особистісні характеристики значної частини студентів, які розкривають їх установки на активні форми адаптації до реального життя, узгоджуються з вимогами сучасного ринку праці. Ці характеристики можна розглядати як потенціальний нематеріальний актив, який може бути використаний за умови стійкого економічного зростання країни та гідної винагороди за працю людини з вищою освітою.
Концептуальні засади автоматизації обліку праці та зарплати працівників аграрних підприємств
(Університет Григорія Сковороди в Переяславі, 2022) Коваль, С. В.; Koval, S.; Скрипник, С. В.; Skrypnyk, S.; Шепель, І. В.; Shepel, І.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти здійснення автоматизації обліку праці та зарплати в аграрних підприємствах. Метою роботи є обґрунтування концептуальних засад здійснення автоматизації обліку праці і зарплати працівників аграрних підприємств, виявлення відмінностей у її напрямах та оцінка конкурентних переваг і результатів для потреб та удосконалення управління. Методологічною основою статті стали діалектичний, історичний, монографічний, системноструктурного аналізу і синтезу; економічних порівнянь; спеціальні методи бухгалтерського обліку. Результати роботи. Визначено, що автоматизація обліку праці та зарплати працівників аграрних підприємств забезпечує їм значні конкурентні переваги розвитку та ефективність управління через спрощення, прискорення, об’єктивність і високу якість обліку; значну економію коштів на його здійснення; доступність для менеджменту й власників. При цьому обґрунтовуються три концептуальні підходи щодо автоматизації з відповідними програмними продуктами, сферами та інструментами їх впливу, очікуваними результатами. Це автоматизація обліку типових розрахунків і виплат з інтегруванням у загальну інформаційну систему підприємства; автоматизація робочого місця бухгалтера; комбінований з поєднанням двох перших. Здійснено їх порівняння та показано переваги й недоліки, перспективи використання. Галузь застосування результатів. Отримані результати можуть бути використані у роботі бухгалтерій підприємств, у науково-освітньому процесі аграрних університетів. Висновки. Для підвищення ефективності управління розвитком аграрних підприємств на засадах автоматизації обліку праці та зарплати працівників важливе значення має впровадження новітніх програмних продуктів його забезпечення. Зокрема, мова може йти про більш вдосконалену версію програми «1С: Зарплата і Управління персоналом 8.3». Ця версія є дуже продуктивною і для фахівців з обліку, і для PH-менеджменту підприємств, адже вона забезпечує: визначення, оцінку, діагностику, прогнозування та планування потреби у персоналі;управління атестацією, навчанням та фінансовою мотивацією працівників;ефективне планування зайнятості працівників з огляду на сезонність сільськогосподарської праці; ведення обліку кадрів і аналіз кадрового складу; ведення штатного розкладу в аграрних підприємствах. Ще одна велика сукупність переваг стосується автоматизації розрахунків, які забезпечує названа удосконалена версія програми. Мова йде про автоматизацію розрахунків заробітної плати працівників; регламентованих законодавством податків, утримань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці; нарахувань та утримань за будь-якими алгоритмами; відображення нарахованої заробітної плати і податків у складі витрат підприємств. Також це управління грошовими розрахунками з працівниками, включаючи депонування;формування розрахункових листків будь-якого виду; формування платіжних відомостей з впорядкуванням інформації за різними критеріями шляхом розподілу її за категоріями працівників, видами роботи, підрозділами та іншими ознаками;розрахунок лікарняних листків, відпусток, премій, бонусів та заохочень.The subject of the study is the theoretical and practical aspects of automating labor and salary accounting in agricultural enterprises. The purpose of the article is to substantiate the conceptual foundations of automating the accounting of labor and wages of employees of agricultural enterprises, to identify differences in its directions and to evaluate competitive advantages and results for the needs and improvement of management. The methodological basis of the article was dialectical, historical, monographic, system-structural analysis and synthesis; economic comparisons; special methods of accounting. Results of the article. It was determined that the automation of accounting for labor and wages of employees of agricultural enterprises provides them with significant competitive advantages of development and management efficiency due to simplification, acceleration, objectivity and high quality of accounting; significant cost savings for its implementation; availability for management and owners. At the same time, three conceptual approaches to automation with corresponding software products, spheres and tools of their influence, and expected results are substantiated. This is the automation of the accounting of typical calculations and payments with integration into the general information system of the enterprise; automation of the accountant's workplace; combined with a combination of the first two. Their comparison is made and advantages and disadvantages, perspectives of use are shown. Field of application of results. The obtained results can be used in the work of accounting offices of enterprises, in the scientific and educational process of agrarian universities. Conclusions. In order to increase the efficiency of managing the development of agricultural enterprises on the basis of the automation of labor accounting and employee salaries, it is important to implement the latest software products for its support. In particular, we may be talking about a more improved version of the program «1C: Salary and Personnel Management 8.3». This version is very productive for both accounting specialists and PH-management of enterprises, because it provides: definition, assessment, diagnosis, forecasting and planning of personnel needs; management of attestation, training and financial motivation of employees; effective planning of employment of employees from an overview on the seasonality of agricultural work; personnel record keeping and personnel analysis; maintaining staffing in agricultural enterprises. Another large set of advantages concerns the automation of calculations provided by the named advanced version of the program. We are talking about the automation of employee salary calculations; taxes regulated by legislation, withholdings from wages and accruals to the wage fund; accruals and deductions according to any algorithms; display of accrued wages and taxes as part of enterprise expenses. It is also management of cash settlements with employees, including depositing; formation of settlement sheets of any kind; formation of payment information with the arrangement of information according to various criteria by dividing it by categories of employees, types of work, divisions and other features; calculation of sick leaves, vacations, premiums, bonuses and incentives.
Моделювання ризиків у сфері оплати праці
(Університет Григорія Сковороди в Переяславі, 2022) Коваль, С. П.; Koval, S.
Предметом статті є дослідження методів моделювання та управління ризиками, пов’язаних, зокрема, з розбіжностями офіційних і фактичних оцінок оплати праці. Оскільки існує досить велика множина методів і моделей оцінювання ризиків, вибір найбільш оптимальних серед них є актуальною науковою проблемою. У дослідженні використовувались загальнонаукові та спеціальні методи: аналізу та синтезу, аналогії та порівняння, побудови трендів та ін. Результати роботи. Отримано теоретичні моделі порівняння офіційних і фактичних оцінок оплати праці на основі лінійних та експоненційних рівнянь. Результати дослідження можуть бути використані всіма зацікавленими сторонами, у тому числі органами державної виконавчої влади при вдосконаленні механізмів реалізації соціально-економічної політики зайнятості та державного регулювання ринку праці України у сфері оплати праці. Висновки. 1. Отримані результати підтверджують актуальність розробки питань, пов’язаних з моделюванням та управлінням ризиками у сфері оплати праці. У результаті здійсненого аналізу та оцінювання ризиків за допомогою спеціальних методів отримано сценарії розвитку можливих ризикових подій, імовірність їх настання й наслідків. 2. Перевагами моделей Блека–Шоулза–Мертона є висока прогнозна спроможність, простота розрахунків, прийнятна точність прогнозу, а також відкритість інформації, доступної всім учасникам ринку праці. 3. Запропонована модель ризику дозволить оцінити ступінь впливу виділених чинників на основні джерела ризиків і на підставі отриманої оцінки більш ефективно здійснювати вибір заходів, направлених на мінімізацію ризиків.The subject of article is the study of the methods of modeling and management of risks related, in particular, with the differences of official and actual estimates of remuneration. Since there is a fairly large set of methods and models of risk assessment, the choice of the most optimal among them is an urgent scientific problem. The study used general scientific and special methods: analysis and synthesis, analogies and comparison, trend construction, etc. The results of work. Theoretical models of comparison of official and actual estimates of remuneration based on linear and exponential equations were obtained. The results of the study can be used by all interested parties, including the bodies of state executive power in improving the mechanisms of implementation of socio-economic policy of employment and state regulation of the labor market of Ukraine in the sphere of remuneration. The conclusions. 1. The results obtained confirm the urgency of developing issues related to modeling and management of risks in the field of remuneration. As a result of the analysis and assessment of risks using special methods, the scenarios of development of possible risky events, the likelihood of their occurrence and consequences were obtained. 2. The advantages of Black-Shoulse-Merton models are high prediction, ease of calculations, acceptable accuracy of the forecast, as well as openness of information available to all participants in the labor market. 3. The proposed risk model will assess the degree of influence of the selected factors on the main sources of risks and, on the basis of the obtained assessment, more effectively to choose measures aimed at minimizing risks.
Міжнародний досвід застосування комплексних підходів до підвищення рівня професійної освіти та скорочення рівня безробіття населення
(Лукашевич О. М., 2014) Коваль, С. П.; Koval, S.
У статті розглянуто міжнародний досвід застосування комплексних підходівдо підвищення рівня професійної освіти та скорочення рівня безробіття населення.
Облік та аналіз витрат операційної діяльності аграрних підприємств
(Університет Григорія Сковороди в Переяславі, 2021) Пилипенко, К. С.; Коваль, С. В.; Кучеренко, М. А.; Pylypenko, K.; Koval, S.; Kucherenko, M.
Предметом дослідження є теоретичні й практичні аспекти обліку та аналізу витрат операційної діяльності аграрних підприємств, їх впливу на фінансові результати, а також пропозиції щодо оптимізації. Метою статті є визначення та узагальнення особливостей обліку й аналізу витрат операційної діяльності аграрних підприємств, встановлення їх впливу на фінансові результати господарювання та розробка пропозицій щодо оптимізації. Методологічною основою статті є монографічний, системно-структурного аналізу і синтезу, бухгалтерського обліку, економіко-статистичні методи. Результати статті. Встановлено, що облік витрат операційної діяльності регламентується НП(С)БО та його відповідними формами. Їх інформація є основною підставою для їх всебічного аналізу. Його проведення дозволило визначити їх постійне збільшення та виявити його чинники. Виявлено, що в структурі витрат операційної діяльності провідне значення мають собівартість продукції, адміністративні витрати, витрати на збут та інші. Також саме вони значним чином формують фінансові результати аграрних підприємств. Тому саме з їх оптимізацією пов’язане підвищення прибутків як основного фінансового результату. Галузь застосування результатів. Отримані результати можуть бути використані у навчальних закладах вищої освіти, в аграрних підприємствах та інших суб’єктах агробізнесу. Висновки. Встановлено, що в структурі витрат операційної діяльності найбільшу питому вагу займає собівартість продукції, витрати на оплату праці, адміністративні витрати та витрати на збут. Вони характеризуються суттєвим збільшенням протягом трьох останніх років через постійне зростання їх складників. Тому їх оптимізація, як показує здійснений аналіз операційної діяльності аграрного підприємства, ґрунтується на скороченні собівартості продукції шляхом підвищення продуктивності використання ресурсів та праці, а також скороченні адміністративних витрат внаслідок удосконалення організації бізнесово-виробничих процесів. Зміна витрат операційної діяльності є фактором впливу на динаміку показників фінансових результатів суб’єктів господарювання, а саме валового прибутку і прибутку від операційної діяльності. The subject of research is the theoretical and practical aspects of accounting and analysis of operating costs of agricultural enterprises, their impact on financial results, as well as proposals for optimization. The purpose of the article is to identify and summarize the features of accounting and analysis of operating costs of agricultural enterprises, establishing their impact on financial performance and development of optimization proposals. The methodological basis of the article is a monograph, system-structural analysis and synthesis, accounting, economic and statistical methods. The results of the article. It is established that the accounting of operating expenses is regulated by the NP (S) BU and its relevant forms. Their information is the main basis for their comprehensive analysis. Its implementation allowed to determine their constant increase and identify its factors. It was found that the cost of production, administrative costs, marketing costs and others are of paramount importance in the structure of operating expenses. They are also the ones who significantly shape the financial results of agricultural enterprises. Therefore, it is their optimization that increases profits as the main financial result. Field of application of results. The results can be used in higher education institutions, agricultural enterprises and other agribusiness entities. Conclusions. It is established that in the structure of operating costs the largest share is the cost of production, labor costs, administrative costs and marketing costs. They have been characterized by a significant increase over the last three years due to the constant growth of their components. Therefore, their optimization, as shown by the analysis of operating activities of agricultural enterprises, is based on reducing the cost of production by increasing the productivity of resources and labor, as well as reducing administrative costs due to improved organization of business and production processes. Changes in operating expenses are a factor influencing the dynamics of financial performance of economic entities, namely gross profit and profit from operating activities.
Проблеми ефективного використання трудових ресурсів
(ДВНЗ "ПХДПУ імені Григорія Сковороди", 2015) Коваль, С. П.; Koval, S.; Біда, Д. В.; Bida, D.
Предметом статті є дослідження проблем ефективності використання трудових ресурсів як соціально-економічної категорії. У статті запропоновано результати дослідження та пропозиції щодо вирішення деяких проблем ефективного використання трудових ресурсів на ринку праці України. Результати роботи. Проведено дослідження основних проблем ефективного використання трудових ресурсів України. Здійснено аналіз споріднених з трудовими ресурсами категорій робочої сили, економічної активності та зайнятості населення та надано пропозиції щодо ефективнішого їх використання на ринку праці. Результати дослідження можуть бути використані всіма зацікавленими сторонами, у тому числі органами державної виконавчої влади при вдосконаленні механізмів реалізації соціально-економічної політики зайнятості та державного регулювання ринку праці України. Висновки. 1. Протягом останніх десятиліть у національній економіці склалися диспропорції, які затримують впровадження ринкових важелів господарювання та ефективного використання трудових ресурсів. 2. В основу вибору механізмів регулювання ринку праці України і підвищення ефективності використання трудових ресурсів мають бути покладені такі вимоги: єдність цілей розвитку, завдань та ресурсних можливостей для реалізації концептуальних заходів; передбачення соціальних наслідків в різних сферах діяльності; комплексність у вирішенні поставлених завдань; взаємоузгодження заходів на загальнодержавному, регіональному, місцевому рівні і рівні окремих суб’єктів господарювання; їх достатня економічна та соціальна ефективність тощо. The subject of the article is to research problems of efficiency of use of labor resources as socio-economic categories. The article suggested the findings and suggestions for solving some problems of efficient use of labor resources in the labor market of Ukraine. The results of the work. The research of basic problems of efficient use of labor resources in Ukraine was conducted. The analysis of related with labor resources categories of the work force, economic activity and employment was accomplished, and provided suggestions for more effective use of them in the labor market. Results of research can be used by all stakeholders, including organs of State executive power in improving the mechanisms for the implementation of socio-economic policy, employment and State regulation of the labor market of Ukraine. The conclusions. 1. Over the last decades in the national economy have developed imbalances that delay the introduction of market mechanisms of management and efficient use of labor resources. 2. Basis of selection mechanisms of regulation of the labor market and increase the efficiency of use of labor resources should be assigned the following requirements: the unity of goals, objectives and capacities to implement the conceptual activities; predictions of social consequences in different spheres of activity; complexity in solving the set tasks; consistency of measures at national, regional, local level and level of individual entities; their sufficient economic and social efficiency, etc.
Розвиток сфери охорони здоров’я
(Сердюк В. Л., 2015) Коваль, С. П.; Koval, S.
Протягом останнього часу в Україні відбуваються складні соціально-економічні, політичні та демографічні зміни. Крім того, що демографічні показники в країні є невтішними зі щорічною тенденцією до погіршання, не останню роль у цьому процесі відіграє теперішній стан сфери охорони здоров’я. Поряд з цим суттєво збільшується чисельність хворих на серцево-судинну систему, онкологічні та інші хвороби. Середня тривалість життя в Україні є набагато нижчою, ніж у країнах Європи. Сучасна модель медичної допомоги має ряд основних недоліків − недостатня якість медичних послуг, низька доступність медичної допомоги та неефективне використання бюджетних коштів у галузі, низький рівень розвитку профілактичної медицини тощо. У нашій державі немає досить ефективної ні державної, ні приватної медицини, що свідчить про необхідність термінового реформування галузі. До того ж смертність серед людей працездатного віку зростає, а тривалість життя скорочується. Незважаючи на те, що більшість передчасних смертей в Україні викликана захворюваннями, які можна було б попередити або вилікувати, українська система охорони здоров’я все ще залишається орієнтованою на невідкладну медичну допомогу та лікування епізодичних захворювань і не готова до роботи, спрямованої на подолання кризи смертності.
Стандартизація та сертифікація товарів і послуг
(ДВНЗ "ПХДПУ імені Григорія Сковороди", 2019) Коваль, С. П.; Козій, Т. В.; Koval, S.; Kozii, T.
Навчально-методичний посібник призначено для вивчення курсу «Стандартизація та сертифікація товарів і послуг» за кредитно-модульною системою. Включає лекційний матеріал, тематику практичних занять, завдання для самостійної роботи, оцінювання знань у процесі модульного й підсумкового контролю для студентів 1-го курсу освітнього ступеня магістр за спеціальностями 015.19 Професійна освіта (товарознавство), 015.16 Професійна освіта (сфера обслуговування). The main content of this guide is to define the role of standardization and certification of goods and services, which are intrinsically linked, so study them in one training course gives more insight on the importance of each of these activities. Part of the intellectual potential of the course discipline is a set of knowledge about methods of control and evaluation of the quality of goods and services, as well as the ability to implement this knowledge into practice. The guide includes: 1. A description of the purpose and expected results of the discipline. 2. Criteria of evaluation and diagnostic results. 3. The program of academic discipline. 4. The structure of the discipline. 5. The series of lectures. 6. The themes of practical classes and assignments for training. 7. Independent work. 8. Themes self-paced. 9. Test questions and test tasks. 10. Normative documents. 11. Terminology dictionary. 12. Recommended list of sources. Modern specialists have to be able to deal with new tasks taking into account the new conditions of management, modern technologies, newest achievements in science, technology and standards that ensure the quality of products; are noted in the issues of metrology, standardization, quality control, certification and conformity of products, to be able to search and filter methods, ways and means of evaluation; handle, use, transmit and use this knowledge in your daily work, so problems manual is currently relevant and important.
Удосконалення обліку та розрахунків з оплати праці в аграрних підприємствах на засадах системного підходу та організаційних інновацій
(Домбровська Я. М., 2022) Скрипник, С. В.; Skrypnyk, S.; Коваль, С. В.; Koval, S.; Шепель, І. В.; Shepel, I.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти удосконалення обліку і розрахунків з оплати праці. Метою роботи є виявлення проблем та обґрунтування напрямів удосконалення обліку оплати праці й нарахування заробітної плати в аграрних підприємствах на засадах системного підходу та впровадження організаційних інновацій. Методологічною основою статті стали теоретичні та методологічні положення обліку й оподаткування; нормативно-законодавчі акти та фундаментальні праці вчених з вказаної проблематики. Було використано методи: історичний, абстрактно-логічний, діалектичний, монографічний, системно-структурного аналізу і синтезу, статистико-економічні, подвійного запису, бухгалтерських рахунків, бухгалтерського балансу, обліково-фінансової звітності. Результати роботи. На засадах системного підходу було виявлено різницю між оплатою праці як процесом та заробітною платою як результатом праці, а також тотожні їх риси. Останні дозволяють розробляти та ідентифікувати форми оплати праці, їх зміст і переваги та можливості застосування. Визначено тенденцію зростання індивідуалізації праці та її оплати на основі контрактів. Обґрунтовано значення обліку оплати праці для підвищення її продуктивності й забезпечення ефективності аграрних підприємств. Галузь застосування результатів. Одержані практичні рекомендації та розробки можуть бути впроваджені у господарську та облікову діяльність підприємств; підрозділів податкових служб; навчальний та науково-дослідний процес економічних та облікових факультетів закладів вищої освіти. Висновки. Системний підхід до праці та її обліку дозволив визначити різницю між заробітною платою та оплатою праці; охарактеризувати тарифні та інші форми їх здійснення як організаційні інноваційні інновації; обґрунтувати завдання з обліку. Виконання завдань з обліку оплати праці позитивно впливає на імідж, ефективність функціонування та конкурентоспроможність розвитку аграрних підприємств через стимулювання дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, сумлінне виконання працівниками своїх посадових обов’язків, сприятливий моральний клімат у колективі. Це зумовлює злагодженість облікової роботи від моменту заповнення первинного документа до відображення інформації про нараховану і виплачену заробітну плату у звітності. Саме правильна організація оплати праці, дотримання справедливих пропорцій, співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами праці служать першочерговим чинником стимулювання продуктивності праці, зацікавленості працівників у підвищенні результатів та якості роботи.The subject of the study is the theoretical and practical aspects of improving accounting and payroll calculations. The purpose of the article is to identify problems and justify directions for improving the accounting of wages and salaries in agricultural enterprises on the basis of a systematic approach and the implementation of organizational innovations. The methodological basis of the article was the theoretical and methodological provisions of accounting and taxation; normative-legislative acts and fundamental works of scientists on this issue. The following methods were used: historical, abstract-logical, dialectical, monographic, system-structural analysis and synthesis, statistical-economic, double-entry, accounting accounts, balance sheet, accounting and financial reporting. Results of the article. Based on the principles of the system approach, the difference between remuneration as a process and wages as a result of labor, as well as their identical features, was revealed. The latter allow to develop and identify the forms of labor payment, their content and advantages and possibilities of application. The trend of increasing individualization of labor and its payment on the basis of contracts has been determined. The importance of accounting for labor remuneration for increasing its productivity and ensuring the efficiency of agricultural enterprises is substantiated.Field of application of results. The received practical recommendations and developments can be implemented in the economic and accounting activities of enterprises; divisions of tax services; educational and research process of economic and accounting faculties of higher education institutions. Conclusions. A systematic approach to labor and its accounting made it possible to determine the difference between wages and wages; characterize tariff and other forms of their implementation as organizational innovations; justify accounting tasks. Completion of payroll accounting tasks has a positive effect on the image, functioning efficiency and competitiveness of the development of agrarian enterprises through the stimulation of compliance with the rules of internal labor regulations, the conscientious performance of their duties by employees, and a favorable moral climate in the team. This ensures the coherence of the accounting work from the moment of filling out the primary document to the display of information about accrued and paid wages in the reporting. It is the correct organization of remuneration, observance of fair proportions, ratios, accounting of wage amounts with conditions and results of work that serve as a primary factor in stimulating labor productivity, employee interest in improving results and quality of work.