Механізм формування фонду оплати праці та напрями його удосконалення

Abstract

У статті досліджено теоретичні аспекти заробітної плати як соціально-економічної категорії - з одного боку як джерело грошових доходів найманих працівників, а з іншого як суттєва частина витрат підприємства. Висвітлено основні аспекти формування фонду оплати праці в розрізі трьох елементів основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших компенсаційних та заохочувальних виплат з детальним їх групуванням. Проблему формування фонду оплати праці в Україні досліджували та продовжують досліджувати багато науковців, при цьому найбільша увага приділяється вивченню саме основної заробітної плати, проблема додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат персоналу вивчена недостатньо. Узагальнено основні нормативно-правові документи за допомогою яких здійснюється державне регулювання оплати праці в Україні. Доведено, структура заробітної плати являється організа-ційно-правовим механізмом, який віддзеркалює ста¬новище виплат, що передбачені трудовим договором та чинним законодавством для працівника. Запропоновані основні напрями удосконалення класифікації виплат у розрізі додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які мають бути націлені на соціально-економічний характер та на вимоги часу, що має стати запорукою сталого соціально-економічного розвитку країни. The article examines the theoretical aspects of wages as a socio-economic category - as a source of cash income of employees on the one hand, and as a significant part of the costs of the enterprise on the other. It is determined that wages are workers' cash income, which depends on the amount of labor spent during the creation of a tangible good or a specific product, or the time spent in providing a service. The main aspects of the formation of the payroll fund in the context of three elements of basic wages, additional wages and other compensation and incentive payments with their detailed grouping are studied. The problem of forming a wage fund in Ukraine has been researched and continues to be researched by many scholars, with the greatest attention being paid to the study of basic wages. The problem of additional wages and other incentive and compensatory payments to staff has not been sufficiently studied. The basic normative legal documents, which regulate the state labor remuneration in Ukraine, are summarized. It has been determined that the Code of Laws of Labor of Ukraine, which regulates the right of every employee to receive a salary, acts as a codified normative legal act on the legal regulation of wages. It is proved that the structure of wages is an organizational and legal mechanism that reflects the situation of payments stipulated by the employment contract and the legislation in

force for the employee. The mechanism of the organization of remuneration is based on the structure of wages, which is influenced by the state of economic and political situation in the country. The basic directions of improvement of the classification of payments in terms of additional wages and other incentive and compensatory payments are proposed. They should be focused on socio-economic nature and time requirements, as well as introduction of new types of payments according to the time requirements, which would express productivity and efficiency of work in order to motivate the highly skilled workers and based on individual results of an individual worker. This should be the key to sustainable socio-economic development of the country.