Аналіз стану оплати праці в Україні

Abstract

Предметом статті є дослідження стану оплати праці в Україні, спрямованої на реформування механізму державного регулювання заробітної плати в сучасних умовах розвитку ринку праці. Метою статті є дослідження сучасного стану та аналіз існуючих головних проблем заробітної плати в Україні, а також порівняння рівня заробітної плати з реальною вартістю послуг на вітчизняному ринку праці. У дослідженні використовувались загальнонаукові та спеціальні методи: аналізу та синтезу, аналогії та порівняння, експертних оцінок тощо. Результати роботи. Проведено аналіз сучасного стану заробітної плати, динаміка зміни середньої, мінімальної та реальної оплати праці в Україні. Обгрунтовано необхідність посилення ролі оплати праці як мотиваційної складової продуктивної зайнятості в сучасних умовах ринкових відносин. Висновки. Реформування заробітної плати є одним з головних напрямів подальших перетворень національної економіки, що передбачає перегляд основних підходів до сформування заробітної плати, а також інструментів впливу держави на сферу оплати праці. Концептуальний варіант реформування заробітної плати має передбачати здійснення ряду послідовних, взаємопов'язаних з іншими заходами реформування економіки (фінансово-кредитною, бюджетною, інвестиційною, податковою, соціальною політикою тощо). The subject of research is to study the labour compensation status in Ukraine that is directed at reforming the state mechanism regulation of wages in the current conditions of the labour market development. The purpose of research is to study the current state and to analyses the actual problems of wages in Ukraine and also to compare wages with the real cost of services in the domestic labour market. Methods of research. The general scientific and special methods were used: analysis and synthesis, analogies and comparison, expert evaluations and so on. The results of work The current state of wages, changes dynamics in the average, minimum and real wages in Ukraine is analysed. The necessity of strengthening the role of labour compensation as a motivational component of efficient employment in the current market conditions is grounded. Conclusions. The wage reform is one of the main directions of further transformation of the national economy, to provide the main approaches revision to the wage formation and also state instruments control in the sphere of labour compensation. The conceptual wage reform should implement by way of consistent and interconnected with other measures reforming of economy (finance and credit, budgetary, investment, fiscal policy, social policy, etc.).