Оплата праці громадян як важливий показник суспільного добробуту

Abstract

Предмет дослідження. Підвищення рівня оплати праці в Україні є однією з найбільш актуальних та дискусійних проблем на сучасному етапі розвитку. І зумовлено значним відставанням за даним показником від розвинених країн та переважної більшості країн з новими ринковими економіками. Це передусім стосується: низького рівня заробітної плати, необґрунтовано високої диференціації в оплаті праці за галузями, посадами, професіями; відсутності нормування праці; існування заборгованості з виплати заробітної плати; виплати заробітної плати працівникам «у конвертах»; недосконалості механізмів формування фондів оплати праці підприємств. Предметом дослідження виступає заробітна плата як важливе і основне джерело доходів громадян. Метою статті є дослідження оплати праці громадян як важливого показника суспільного добробуту в контексті удосконалення державної соціальної політики. Методологія проведення роботи. У роботі застосовано сукупність наукових методів і підходів, в тому числі системний, структурний та порівняльний методи, що дозволило реалізувати концептуальну єдність дослідження. Результати роботи. У статті розглянуто оплату праці в контексті формування соціальної політики держави як важливого джерела доходів громадян, проаналізовано шляхи забезпечення достатнього рівня оплати праці громадян. Пріоритетами у формуванні соціальної держави у цій царині виступає забезпечення зростання заробітної плати та інших доходів громадян; встановлення державних гарантій у сфері оплати праці. В рамках реалізації відтворювальної функції заробітної плати досліджено динаміку рівня мінімальної заробітної плати в Україні, порівняно динаміку рівня мінімальних заробітних плат в країнах Європейського Союзу та визначено, що в останні роки темп рости мінімальної заробітної плати знижується відносно курсу гривні до долара. Галузь застосування результатів: організація та проведення наукових досліджень у сфері удосконалення механізму оплати праці громадян в умовах кризи та удосконалення соціальної політики держави в частині посилення ролі державних соціальних стандартів. Висновки: Відзначено, що на сучасному ринку праці України існує розбалансування номінальної та реальної заробітних плат досить тривалий час, що негативно впливає на можливість відтворення персоналом своїх фізіологічних, професійних, трудових, інтелектуальних здібностей та на стан економіки України в цілому. Доцільним є збалансування доходів населення, насамперед зростання в структурі частки її активної частини – заробітної плати, з урахуванням рівня інфляції на товари і послуги в державі. Обґрунтовано, що в таких умовах необхідне реформування системи оплати праці в країні, її адаптації до ринкової економіки, сучасних тенденцій розвитку ринку робочої сили, демографічних процесів та специфіки соціально-трудових відносин. Основними заходами цього напряму повинні стати: оптимізація міжгалузевої, міжпрофесійної, міжкваліфікаційної та міжпосадової диференціації оплати праці; посилення сили дії важелів на зниження рівня заборгованості із заробітної плати; використання вартісної величини мінімального споживчого бюджету як основи для розрахунку мінімальної заробітної плати, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили та дозволяє зберегти і відтворювати не лише фізіологічні, а й якісні характеристики трудового потенціалу. The subject of the research. The increase of the level of wages in Ukraine is one of the most urgent and debatable problems at the present stage of development. And it is due to a significant lag behind this indicator from developed countries and the vast majority of countries with new market economies. This applies primarily to: low wages, unreasonably high differentiation in wages by industry, occupation, occupation; lack of normalization of labor; existence of arrears of wages; payment of wages to employees "in envelopes"; the imperfections of the mechanisms for the formation of wages of enterprises. The subject of the study is wages as an important and main source of income for citizens. The purpose of the article is a study of wages of citizens as an important indicator of public welfare in the context of improving state social policy. The methodology of the work. It was used a set of scientific methods and approaches in the work, including systematic, structural and comparative methods, which allowed to realize the conceptual unity of the research. The results of the work. The article deals with the payment of labor in the context of forming the social policy of the state as an important source of income of citizens, and analyzes the ways of ensuring a sufficient level of wages of citizens. Priorities in the formation of a social state in this area are support for the growth of wages and other incomes of citizens; establishment of state guarantees in the field of remuneration. As part of the implementation of the reproductive function of wages, the dynamics of the level of minimum wages in Ukraine, the dynamics of the level of minimum wages in the countries of the European Union, and the growth of the minimum wage in recent years have been decreasing relative to the hryvnia to the dollar. The field of application of the results: organization and conducting of scientific researches in the field of improving the mechanism of payment of citizens' labor in the conditions of crisis and improvement of the state social policy in the part of strengthening the role of state social standards. Conclusions: It is noted that on the modern labor market of Ukraine there is a disbalance of nominal and real wages for quite a long time, which negatively affects the ability of the personnel to reproduce their physiological, professional, labor, intellectual abilities and the state of the economy of Ukraine as a whole. It is advisable to balance the incomes of the population, especially growth in the structure of the share of its active part - wages, taking into account the level of inflation for goods and services in the state. It is substantiated that in such conditions it is necessary to reform the system of labor remuneration in the country, its adaptation to a market economy, modern tendencies of labor force market development, demographic processes and specifics of social and labor relations. The main measures of this direction should be: optimization of intersectoral, interprofessional, interqualification and inter-occupational differentiation of wages; increasing the force of leverage to reduce the level of arrears of wages; the use of the value of the minimum consumer budget as the basis for calculating the minimum wage, which ensures the normal reproduction of manpower and allows you to save and reproduce not only physiological but also qualitative characteristics of labor potential.