Browsing by Author "Riznyk, V. V."

Now showing 1 - 4 of 4

Теоретичні аспекти формування готовності майбутніх викладачів до професійної діяльності у вищій школі
(б. в., 2015) Різник, В. В.; Riznyk, V. V.
Розглянуто теоретичні аспекти формування готовності майбутніх викладачів до професійної діяльності та проаналізовано різні підходи до проблеми готовності до професійної діяльності. З’ясовано структуру готовності до професійної діяльності майбутніх викладачів, виділено її критерії та показники. The concept of "psychological readiness" "readiness for pedagogical activity" and "readiness for professional activity" are explored. The theoretical aspects of formation of readiness of the future teachers to the profession activity are considered and various approaches to the problem of readiness to the professional activity are analyzed. On the basis of the analysis essence of the concept of "readiness for professional activity", the concept of "readiness for the professional activity of the future teachers" is defined. The structure of readiness for professional activity of the future teachers is determined, criteria and indicators are selected.
Теоретичні засади формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності у процесі вивчення фахових дисциплін
(Домбровська Я. М., 2016) Різник, В. В.; Riznyk, V. V.
Педагогічна енциклопедія трактує професійну підготовку як сукупність соціальних знань, умінь та навичок, якостей, трудово- го досвіду і норм поведінки, які забезпечують успішність роботи з певної професії [87, с. 490]. Питання підготовки висококваліфікованих спеціалістів роз- глядаються у всесвітній декларації про вищу освіту ХХІ ст., а також у Державній національній програмі «Освіта» («Україна XXI століт- тя»). У декларації і в програмі «Освіта» («Україна XXI століття») підкреслюється роль дослідницької діяльності, новаторства, між- дисциплінарності і трансдисциплінарності програм навчання для підвищення якості підготовки майбутніх спеціалістів.
Технологічні аспекти формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності
(Домбровська Я. М., 2017) Різник, Н. А.; Різник, В. В.; Riznyk, N. A.; Riznyk, V. V.
Стаття присвячена проблемі формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності. Предметом дослідження є технологія формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності. Метою статті є дослідження та обґрунтування структурних компонентів технології формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності.Запропоновані підходи та обґрунтовані структурні компоненти технології формування готовності майбутніх педагогів професійного навчання до професійної діяльності можуть використовуватися викладачами вищих навчальних закладів з метою підвищення ефективності професійної підготовки студентів. The article is sanctifi ed to the problem of forming readiness of future vocational training teachers to professional activity. The article researching is technology of forming of readiness of future teachers of the vocational training to professional activity. The aims of the article are development and ground structural components forming technology of readiness future teachers of the vocational training to professional activity. The paper used the theoretical research methods: analysis and synthesis of pedagogical, psychological and educational literature, comparison, systematization, that allowed generalizing the theoretical material on the research problem, substantiate the essence of educational technology and reveal the structural components forming technology of readiness future teachers of the vocational training to professional activity. The proposed approaches and proved technology readiness of future vocational training teachers to professional activity can be used by teachers of higher educational institutions in order to increase the effi ciency students vocational training.
Хедхантинг як перспективна технологія пошуку висококваліфікованого персоналу
(ДВНЗ "ПХДПУ імені Григорія Сковороди", 2016) Різник, В. В.; Riznyk, V. V.
У статті розкрито сутність поняття «хедхантинг» та розглянуто роль технологій хедхантингу і прямого пошуку в ефективному підборі висококваліфікованого персоналу. Проаналізовано сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку ринку хедхантингових послуг в Україні. Обґрунтовано основні етапи реалізації переваги та недоліки використання технології хедхантингу. Предметом дослідження є сучасні технології пошуку та підбору персоналу. Метою статті є з'ясування сутності хедхантингу. сучасних тенденцій його розвитку та обґрунтування перспективності використання хедхантингу в Україні. У статті використані методи аналізу та узагальнення наукової літератури, порівняння, систематизації які дали змогу систематизувати теоретичний матеріал з проблеми дослідження, розкрити технологію хедхантингу та обґрунтувати перспективність його використання в Україні. Розкрита технологія хедхантингу може бути використана менеджерами кадрових та рекрутингових агентств, фахівцями по роботі з персоналом, фахівцями, що прагнуть змінити роботу та керівниками підприємств. Незважаючи на кризові явища в економіці країни та високий рівень безробіття населення, на ринку праці спостерігається стійкий дефіцит висококваліфікованих кадрів. Практично у всіх сферах економіки не вистачає ключових менеджерів із ґрунтовним знанням специфіки професійної діяльності та іноземної мови, спроможних виконувати професійні завдання обумовлені процесами глобалізації. При цьому роботодавці мають широкі можливості по залученню висококваліфікованого персоналу шляхом використання всесвітньо визнаних та апробованих технологій підбору кадрів. Досвід розвинутих країн світу доводить, що застосування хедхантингу є ефективним засобом підвищення конкурентоспроможності компанії, забезпечення її успішності та процвітання. На даному етапі розвитку продуктивних сил, саме хедхантинг спроможний нівелювати існуючий дефіцит ключових менеджерів, шляхом залучення до провідних українських компаній висококваліфікованих спеціалістів, як з внутрішнього так і з європейського ринку праці, оскільки в Україні не вистачає фахівців як серед об'єктів пошуку хедхантерів, так і серед самих хедхантерів. At the same time, employers have ample opportunities to attract highly qualified staff using internationally recognized and proven technology recruitment. The experience of developed countries shows that the use of headhunting is an effective means to improve competitiveness, to ensure its success and prosperity. At this stage of development of the productive forces, that headhunting is able to neutralize the existing shortage of key managers, through the involvement of leading Ukrainian companies highly qualified professionals, both internal and with the European labor market, because there are no experts among the search facilities headhunters in Ukraine, as well as among most headhunters.